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Amida的共享空间June 18 企业发展和个人发展
个人发展需求无非3种: 经济收入、事业成就感和未来的发展。有了发展, 自然就会有好的收入; 相对企业发展越好, 个人收入也会提高。而成就感来源于解决问题的能力的提升, 以前不能解决的问题现在能够解决了, 别人不能解决的问题自己解决了, 就会产生成就感。这种成就感需要本身的经验积累,需要具备积少成多的心态,另一个条件则是建立在公司信任之上, 只有公司愿意把问题交给处理,才会有机会解决问题，获得成就感。 其实, 通常情况下个人都有向好的方向发展的意愿。与公司需求出现偏差, 往往发生在沟通不及时的情况下(国有传统文化及潜规则造成有些事很难沟通)。所有行为来源于观念, 加强沟通和培训, 观念上的引导非常关键。企业管理者的职责就是调动下属的积极性, 让员工乐意为公司工作, 无论公司发展处于逆境还是顺境, 都应该尽可能将真实情况告知员工, 同时尽可能为员工着想。员工越清楚差距, 越明了差距, 就会越努力。许多公司处于困境的时候，也是能真正凝聚人心的时候。
个人与公司发展是相辅相成的，其过程即是个人与公司价值交换的过程。公司要让员工认识到这个价值交换的过程是公平的。帮助员工获取公平性的沟通渠道往往比价值本身更重要。比如, 一个年薪10 万元的员工常常感觉不到自己的收入水平有这么高, 就在于收入有一部分是隐形的,公司没有让员工获得必要的相应信息。对已有的流程和政策做必要的宣传、建立有效的反馈渠道, 是打造公平氛围的必要手段。所谓的“不一致”常常是因为公司对员工的看法和员工对自己的看法不一致, 因为员工有许多能力在工作当中没有表现出来。公司应该帮助员工获知别人对自己的看法, 沟通后帮助员工制订相应的个人发展计划。在这个过程中, 与企业的发展需求结合起来是关键。只有这样才能够避免各自为战、囿于事务性工作、人浮于事的现象, 让个人和企业需求更好地一致起来。
几乎所有优秀员工的评选条件当中,都会有一条“爱岗敬业”。人们认为那些优秀的员工不单单是有着良好的业绩,更重要的是他们对待企业以及工作的态度。因为员工的贡献从来都不能够用工作说明书当中的描述来充分体现, 工作当中心智的付出是无法准确衡量的。
在竞争越来越全面的现代社会中, 企业希望每一个员工都能够像那些优秀员工一样, 自觉地承担责任, 并且尽心尽力地为企业贡献。那么, 企业领导者要怎样才能得到员工的热切投入呢? 尽管管理学的研究表明影响员工工作态度的因素是多种多样的, 但在这其中, 领导者与员工关系的亲疏远近对员工工作的投入度确实有着极大的影响。
领导者应该与员工建立怎样的关系以使他们更加优异地表现? 这个问题借鉴当年齐宣王请教先贤孟子的问题。当时, 齐宣王希望能够得到大臣们的认同和积极投入。孟子的回答是：“君之视臣如手足, 则臣视君如腹心; 君之视臣如犬马, 则臣视君如国人; 君之视臣如土芥, 则臣视君如寇仇。
待续。。。。。。
May 13 还记得 很久没有更新了,本来就是懒人!虽然多愁善感,但不善于表达!
从一个朋友处发现了一首很好听的曲子,然后GOOGLE了一下,发现了一个好有才的台湾MM,不过最后詹同学说是个超级拜金女少许影响了心目中的形象!呵呵~~不过有才还是转一下!
好聽的音樂，還需要多說什麼呢？
曲名：還記得 (2006/12/25發表) 曲：【Σ】Sigma / 編曲：【Σ】Sigma 詞：F.D.S 幽靈 曲調：D大調 曲風類型：POP流行國語 整首長度：5 分 29 秒 檔案格式：MP3 (12.5 MB) 作曲動機： 現在還不能說 ... ... 還記得 (尚未修訂版本) 慢慢的閉上雙眼 不想看見妳掉淚 撫不平的心弦 在迴盪 離去那聲抱歉 望著背影傾斜 我想我再也看不見 妳開心的笑臉 怎麼會 放著 就這麼 不見 我還記得 在那年夏天 妳 對我說 我們很相配 還記得 白色聖誕節 妳 偎著我安祥的入睡 我還記得 站再你身邊 會 不自覺 的勇氣百倍 沒關係 不需要妳安慰 我 能面對心碎 輕輕的我揮手道別 不想被妳發現 話還留在嘴邊 卻無法 說出我還眷戀 轉身我想走遠 腳步卻像拖著鎖鏈 忽明忽滅光線 怎麼會 閃著 就這麼 不見 我還記得 那一年夏天 妳 拉著我 在雨裡轉圈圈 還記得 白色的Christmas Day 我唱著歌哄妳入眠 還記得 我們承諾好 要 一起老 一起環遊世界 沒關係 我相信我可以 請妳 照顧好自己 還記得妳說過的話 妳的笑妳的臉 oh I will never forget 我還記得 在那年夏天 妳 對我說 我們很相配 還記得 白色聖誕節 妳 偎著我安祥的入睡 還記得 我們承諾好 要 一起老 一起環遊世界 沒關係 我相信我可以 請妳 照顧好自己 BY F.D.S 幽靈 本曲下載： http://pic13.pic.wretch.cc/photos/27/s/sigma1024/6/1992672320.mp3 December 25 相处之道 人与人之间总有不同的性格,不同的爱好!因为每个人的成长道路不同,家庭不同,所受的教育不同,对生活的认知也不同!
人与人总是在同样的话题、喜欢的风花雪月、敬佩的人物、图书、音乐、品位上相识，相互有了好感。但实际交往中总会有那么些的冲突，食物、兴趣。有的人无法理解小吃的美味，有的人也无法理解大自然的奥妙。有的人愿意表达自己的幸福并毫无恐惧地盘算着未来，而有的人悲观而敏感，对乐观的事总是充满怀疑。交流语言上也有所矛盾，同样的话可能被对方听来就是命令式的语气，同样的陈诉可能被对方认为是种软弱。人与人总是那么非常不同，但如果感情想要维持下去，某些现状是必须要改变的。
最后，大家开始寻找一条相同的路，食物上选择大家都偏爱的，活动上一方迁就另一方。但可曾想到，在进入对方的兴趣时，会发现这个世界真的很奇妙，有那么多美好的事物。自己是否也会被对方的爱好所吸引呢？陶醉在这美好中呢？
几年之后，人和人仍然存在着差异，但已经能够一起做些事，从对方身上学到很多。
幸福都是相似的。。。。要知道幸福并不是两个人一定要志同道合。 December 12 讨厌自己！ 有时候好讨厌自己，但又不知道改变！已经挺多人说我虚伪了，我觉得自己也是，因为我从不会把内心的感受表达出来，工作上是，生活上也是，感情上更是！整天就象在演戏，戏里人生，无奈！
自己为什么会这样呢，是逃避吗？可能是吧，生气的时候已经开始沉闷，却又要去表现没什么关系，还去说好话！为了什么？显得自己宽容？显得自己承受能力强？但事实我的确不开心了，心里想的就是根本不想再多说一句话了！讨厌的东西讨厌的人，是第一眼就讨厌的，为什么有时还会嘴上说，恩，不错！还去笑脸相迎呢？喜欢就是喜欢，为什么我不敢说，不敢做呢！因为害怕，害怕会失败！害怕会被人讨厌！害怕某些责任。可是现在，还是被人讨厌，还是在失败，还是在丢失自己的特质！
现在一点也不象从前的自己，可以毫无顾虑的表现自己的情绪，难道真的事故了？不知道！只知道这样活着很累，又很讨厌！什么时候能够表现自己真实的感受，可能就已解脱！希望自己能早点走出迷惑！ December 04 习惯 什么是习惯？
《辞海》中对习惯的定义是：由于重复或多次练习而巩固下来的并变成需要的行动方式。
心理学家曾说，“人是习惯的动物”。 教育家曼恩曾说:“习惯就仿佛一条缆绳，我们每日为它缠上一股新索，不要多久就会变得牢不可破。” 俗语说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”
1、每天吃完早餐喝完牛奶才刷牙，喜欢边看报纸边吃早餐，早餐总是喜欢剩一点。
2、每天在同一个位置等车，要吃口香糖，口香糖每天吐在同一个垃圾桶。
3、每天坐地铁从同一个闸口进，走同一个扶梯，进同一个车厢，不用电动扶梯，同一个闸口出站。
4、每天要看完邮箱，浏览下KDS才开始工作。
5、每天吃完午饭要午睡一会。
6、每天下班要向每个还在单位的人说再见才离开。
7、每天洗澡洗完身体再洗头。
8、吃饭一定要有汤。
9、看完黄历再剪头发。 细列一些自己的习惯，发现自己机械化地在生活，没有改变，也不想改变！ |
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